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mg官方网站:很多公司在员工管理上都存在问题

时间:2022/4/21 11:55:50   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要:当然,员工在工作中“感觉鱼”是不对的,外籍员工应该受到批评。然而,与其让员工在下班前私下把手机电量的截图发给员工检查,管理者更应该思考员工为什么会“感觉鱼”?如果大量员工在“钓鱼”,问题可能不是所有员工。管理者应该反思自己,企业文化是否变了,企业的管理模式是否走偏了,整个企业的氛...

当然,员工在工作中“感觉鱼”是不对的,外籍员工应该受到批评。然而,与其让员工在下班前私下把手机电量的截图发给员工检查,管理者更应该思考员工为什么会“感觉鱼”?如果大量员工在“钓鱼”,问题可能不是所有员工。管理者应该反思自己,企业文化是否变了,企业的管理模式是否走偏了,整个企业的氛围是否变了?mg官方网站

据报道,该公司此前从未采取过此类措施,最近由于收益不佳才开始进行此类管理。从管理者的角度来看,公司的收益不好,管理者一定很着急。通过管理方法来改善员工,让员工少懒多努力,这是完全合理的,也是合理的。

但是,这样查看员工手机电量的截图是不明智的。因此,很容易引起员工的反感,他们可能不愿意合作。即使他们不情愿的配合,他们也会不服从,甚至可能导致员工采取更隐蔽的方式工作。二、公司业绩不理想,有什么问题?管理者应该找出员工是否没有尽其所能。如果整体环境不好,或者经理有问题,难道不是“解雇”员工掩盖了问题的关键因素吗?管理层生病了,让员工吃药,效果会好吗?

事实上,很多公司在员工管理上都存在问题,有的甚至过于极端。例如,有报道称,某大型工厂为员工设置了特定的上厕所时间,不建议员工使用手机上厕所,所以在厕所里安装了信号干扰器。还有一些公司的管理非常严格,以至于不人道,当你离开工作岗位去上厕所时,你必须报告……扭曲的规章制度不胜枚举。


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